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怪獸充電榮獲2021中國人才管理創(chuàng)新典范獎獲得了高度肯定

2021-11-26 14:30:07 來源：大京網(wǎng)

11月24日，在第七屆HeRo未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮上，國內(nèi)領(lǐng)先的科技消費公司怪獸充電獲頒“2021中國人才管理創(chuàng)新典范獎”，其在人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、理念創(chuàng)新、組織效能提升等方面做出的成績，獲得了高度肯定。

未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)評選由北森人才管理研究院于2015年發(fā)起，旨在尋找與傳播在人才管理領(lǐng)域具有卓越成就、超前思考、前沿應用和創(chuàng)新實踐的中國企業(yè)，讓他們的成果與經(jīng)驗普惠于更多企業(yè)，以期推動中國企業(yè)組織和人才管理能力的提升。

截至目前，HeRo（中國人才管理典范企業(yè)獎）的評選已連續(xù)舉辦七屆，在人才管理領(lǐng)域具有極高的專業(yè)性。獲獎企業(yè)將有助于提升自身的品牌價值和雇主價值，并趁此促進企業(yè)人才管理的開放和對外交流。本屆評選自10月14日啟動以來，吸引了包括阿里巴巴、字節(jié)跳動、小米集團、綠城中國、碧桂園集團、怪獸充電等各行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)參與。

在頒獎典禮當天的圓桌會議上，怪獸充電高級人力資源總監(jiān)尤珺與北森人才管理研究院院長周丹、原華為人力資源副總裁吳建國、綠城中國本地建設(shè)中心執(zhí)行總經(jīng)理汪正、上海家化(600315,股吧)首席人力資源官曹陽等業(yè)內(nèi)人士一道，就“價值共生時代的新組織、新個體與新工作”議題展開討論，尤珺分享了怪獸充電在企業(yè)人才管理中的實際成果和創(chuàng)新實踐。

在人才吸納上，怪獸充電為高校畢業(yè)生、社會求職者開放了暢通、便捷的求職渠道，提供了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)產(chǎn)品、市場、運營、銷售等多樣化的工作崗位；在全國多個城市設(shè)有辦公點，提供多地的工作機會。作為高成長企業(yè)，怪獸充電提供了大量的就業(yè)機會，推動穩(wěn)定就業(yè)，現(xiàn)已擁有數(shù)千名在職員工。2020年，怪獸充電憑借在上海經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出的突出貢獻，榮獲上海外商投資協(xié)會“創(chuàng)造就業(yè)百強企業(yè)”稱號。

除了吸引人才、注重納新之外，怪獸充電同樣重視績效管理、全職業(yè)生涯學習、組織效能、日常考勤等多重場景在人才管理體系中不斷滲透，構(gòu)建數(shù)字化、一體化程度更高的人力資源管理平臺，以適應當下和未來不斷變革的人才評價標準和選拔機制，助力企業(yè)提升管理效能，積極應對市場的不斷變化。

今年7月，怪獸充電攜手北森加速HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，全新上線的HR系統(tǒng)覆蓋了人事薪酬系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)和績效系統(tǒng)的多模塊應用，實現(xiàn)了包括組織人事、考勤、薪酬、招聘、績效等全系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)流通，保障了公司整體的效率；在流程管理上，得益于HR系統(tǒng)應用的不斷泛化和深化，業(yè)務流程越發(fā)明確，業(yè)務數(shù)據(jù)也越來越全面清晰，并可以隨時掌握，這也使管理決策更為及時有效。

“中國人才管理創(chuàng)新典范獎”是對怪獸充電企業(yè)文化的高度認可。怪獸充電以“追求卓越”為企業(yè)價值觀導向之一，鼓勵員工積極發(fā)揮主觀能動性、挖掘個人潛力、探索職業(yè)發(fā)展空間。怪獸充電的人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化，擁有大量自我效能感高和自驅(qū)力強的“新個體”。怪獸充電通過新員工與CEO面對面、“怪獸有話說”直播節(jié)目、怪獸學院等項目為員工提供大量學習和交流的機會。

在怪獸充電看來，個體價值和組織價值是一致共生的，個體價值的實現(xiàn)，也意味著組織價值的實現(xiàn)。通過不斷打造優(yōu)秀團隊，與員工協(xié)作共贏，怪獸充電也為自身發(fā)展造血，使企業(yè)保持競爭力。截至2021年6月30日，怪獸充電在全國1600多座城市擁有超過77萬個POI（點位），累計注冊用戶超過2.55億，綜合實力持續(xù)領(lǐng)跑共享充電行業(yè)。

如今，在數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的背景下，怪獸充電將堅持與時俱進，不斷優(yōu)化組織模式與人才管理，推動企業(yè)穿越周期，實現(xiàn)長期健康可持續(xù)發(fā)展。

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